Padrão Global. Evolução Local.
A avaliação não pode ser feita com perguntas criadas de forma aleatória. O sistema Nexyx utiliza a HSE Management Standards Indicator Tool, o padrão-ouro do Governo do Reino Unido.
Após a validação transcultural para o Brasil, nós evoluímos o instrumento. Para atender às novas exigências legais (Lei 14.457/22), o algoritmo da Nexyx expandiu o teste original para 45 perguntas estratégicas.
Pipeline de Processamento Nexyx
Matriz Original (HSE - UK)
Instrumento do governo britânico contendo as 35 indicativas base de adoecimento ocupacional.
Validação Transcultural
Tradução reversa e adequação semântica rigorosa para a realidade do trabalhador brasileiro.
Adequação à Lei (Assédio)
Inclusão estratégica de 10 perguntas inéditas sobre assédio moral/sexual e descriminação. TOTAL: 45 PERGUNTAS
Motor de IA Nexyx
O algoritmo cruza as 45 respostas, anula as tentativas de fraude e emite o Laudo NR-01 assinado no formato Heatmap.
Motor Psicométrico Anti-Fraude
O maior medo do RH ao aplicar pesquisas é: "E se o funcionário marcar a mesma opção em tudo só para terminar rápido?"
O algoritmo da Nexyx soluciona isso nativamente através da Carga Semântica Invertida. As 45 perguntas intercalam afirmações positivas e negativas. Se o colaborador marcar sempre a mesma coluna sem ler, o sistema deteta a contradição matemática e invalida o viés, mantendo a integridade da amostra da empresa intacta.
const pergunta_12 = "Tenho o apoio constante dos meus colegas.";
// O funcionário clicou em: (1) NUNCA
const pergunta_18 = "Sinto-me isolado e sozinho no trabalho."; /* INVERTIDA */
// O funcionário clicou em: (1) NUNCA
if (resposta_12 === resposta_18) {
Engine.detectarContradicao();
// Alerta: Respostas incoerentes. Possível "clique cego".
Engine.aplicarCorrecaoEstatistica();
}
O que as 45 perguntas avaliam?
O documento que entregamos mapeia de forma inquestionável cada um dos vetores de adoecimento ocupacional. O nosso foco é a prevenção estrutural da organização.
Demandas
Carga de trabalho excessiva, ritmo impositivo e pressão por prazos irreais.
Controle
O nível de autonomia e a margem de decisão que o profissional possui nas suas tarefas.
Ap. Liderança
O encorajamento, feedback e recursos fornecidos diretamente pela gestão imediata.
Ap. Colegas
A colaboração, ajuda técnica e o suporte emocional mútuo dentro da equipa.
Relacionamento + Assédio
Identificação de atritos e monitoramento estrito contra o Assédio Moral e Sexual (Lei 14.457/22).
Papel
A clareza que o funcionário tem sobre as suas funções, evitando ambiguidade e sobreposição.
Gestão de Mudanças
A forma como a empresa comunica, ampara e conduz as alterações organizacionais severas que afetam a rotina e causam insegurança.
O seu escudo definitivo contra o Burnout
A nova redação da NR-01 torna obrigatória a identificação de riscos psicossociais dentro do PGR. Mas além da multa da fiscalização, o perigo real encontra-se nos processos judiciais.
Quando um ex-colaborador processa a empresa alegando Síndrome de Burnout (agora Doença do Trabalho), há a inversão do ônus da prova. Sem o Laudo Nexyx (rastreável e assinado), a empresa não consegue provar que monitorava a saúde do ambiente e acaba condenada por negligência patronal.
A Nexyx resolve 3 Leis num só Laudo:
NR-01 (MTE - GRO / PGR)
Fornece a matriz de risco e a análise exigida para anexação imediata ao Gerenciamento de Riscos da empresa.
Lei 14.457/22 (Emprega + Mulheres)
Gera a comprovação de que a CIPA e o RH monitoram ativamente o Assédio Sexual e Moral.
Defesa Judicial (Burnout e Assédio)
Funciona como prova pericial cabal de que a empresa geria os riscos e não foi omissa em relação ao adoecimento coletivo.
Regularize a sua Empresa hoje.
Não espere a fiscalização bater à porta. Implemente o mapeamento algorítmico em menos de 24 horas e garanta um Laudo NR-01 com validade pericial.